当社の採用活動は「新卒採用」と「中途採用」いずれも実施しております。互いに強みを活かせる組織づくりを目指しております。
新卒採用は長期的な視点から当社の求める人物像としての成長期待と会社の風土・文化の担い手として会社の柱としての活躍を期待し、行っております。 一方、中途採用は即戦力として期待しているのはもちろんですが、当社にない知識・文化を持たれた方を採用することによって、当社に新しい風を起こし、会社を活性化していただくことを期待しております。将来の当社を担う人材になって頂きたいのは新卒・中途なんら変わりありません。
就職するということは、仕事を通じて自分の夢を実現することの環境選びと考えております。
当社のビジネスを良く理解した上で、ホンダトレーディングという場所を利用し、自分の夢の実現に向け、思い切りチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。自ら手を上げチャレンジする、これがホンダトレーディングの仕事の進め方です。
新卒の方の新入社員研修は、本田技研工業での工場実習を含めて約半年。Hondaグループ唯一の商社として、密接に連携しながら仕事していただきますので、そのスタイルを基礎から学んで頂きます。
中途入社の方にはオリエンテーション以降、配属部門先にてO.J.Tを中心に学んで頂きます。 また、階層別研修の他に、自己啓発支援制度として、「通信教育制度」、「語学研修費補助制度」等皆様の成長を支援する場を設けております。
海外駐在は、2008年9月1日現在80名となっており、全従業員の約2割が駐在しております。
女性の駐在も、タイに2名の方が駐在しております。当社の駐在員の特徴として、若手でもチャンスが回ってくることが多く、20歳代の方が9名、30歳代の方が41名駐在しております。 駐在は担当業務、適性、スキル等を考慮して行いますし、タイミングもあり必ずしても希望通り行われるわけではありません。しかしながら、まずはそのチャレンジしたいという意思を表明することが重要でしょう。
ビジネスマンとして一般的に必要とされる計数管理スキル、語学スキルそして商社マンとしての貿易実務知識は新卒・中途に関わり無く、当社における共通言語として入社後求められることになります。
中途採用においては即戦力として期待をしておりますので入社時に一定のレベルを有していることが望まれます。新卒採用においてもそれはかわりありませんが、皆様のやる気とポテンシャルを一番大切にしたいと考えておりますので、面談を重視いたします。 入社前・入社後自らのキャリアとして成長していただけることを期待します。  |
     
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